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【引用キャッチコピー抜粋】


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【2014/10/11 22:39 】 | 未選択 | 有り難いご意見(0)
デイで、生活相談員と管理をしてる介護福祉士です。勤務してる会社が2年前にサ高住を2014/10/11
10/11

【概要(引用)】
デイで、生活相談員と管理をしてる介護福祉士です。勤務してる会社が2年前にサ高住を建て、1階にはデイ(私が勤務してるデイではないです)2.3.4階が居室(ケアホーム)になってます。 サ高住の スタッフが一度に退職し、私は、そこを今月から任されるようになりました。訪問介護とも連携しており、サ責も同時に退職し、新しいサ責と一緒に頑張ろうと思っていたのですが、色々な不正を見つけてしまい、どうしたら良いの
【Yahoo!知恵袋へ→】
【概要(引用)】
デイで、生活相談員と管理をしてる介護福祉士です。勤務してる会社が2年前にサ高住を建て、1階にはデイ(私が勤務してるデイではないです)2.3.4階が居室(ケアホーム)になってます。 サ高住の スタッフが一度に退職し、私は、そこを今月から任されるようになりました。訪問介護とも連携しており、サ責も同時に退職し、新しいサ責と一緒に頑張ろうと思っていたのですが、色々な不正を見つけてしまい、どうしたら良いの


【オーバービュー(引用またはYahoo!知恵袋概要)】
OV:デイで、生活相談員と管理をしてる介護福祉士です。勤務してる会社が2年前にサ高住を建て、1階にはデイ(私が勤務してるデイではないです)2.3.4階が居室(ケアホーム)になってます。 サ高住の スタッフが一度に退職し、私は、そこを今月から任されるようになりました。訪問介護とも連携しており、サ責も同時に退職し、新しいサ責と一緒に頑張ろうと思っていたのですが、色々な不正を見つけてしまい、どうしたら良いのかがわかりません。訪問は、サ高住の利用者様は、ほぼ架空請求です。 利用者様は、誰が見ても要支援レベル(認知なし、歩行安定、自立)な利用者様が介護5であったりで、利用者、事業所、ケアマネ(同会社)と全てグルで認定調査時に、車椅子に乗っていたり、喋らなかったり、移譲してもらったりと演技してます。家族様が知ってる方もいます。 サ高住の訪問に関しては、ケアプランなんて、関係なしの状態です。 社長の考えが予定の時間に入ってなくても、ちゃんと見てるし、掃除も洗濯もしてるから問題ないと言います。確かに掃除洗濯はしており、オムツ交換やトイレ介助などもしてます。 会社の方針が、96%まで単位を使えとケアマネに言ってるらしく、ケアマネもそれに従ってる状態です。ケアマネもどうにかしたいと言う気持ちはあるようなんですが… 利用者様はデイ(1階の)にも必要以上に来てます。 入居時に家族様への説明に、家賃、光熱費、食費、生活費、介護報酬費で、これくらいかかります。と提示してるので家族様は、必要以上に訪問やデイにお金がかかってる事に気付いてません。 来年の夏に、機能訓練型のデイ&サ高住を新たにオープンします。 この会社をどうしたら良いのか、退職するのは簡単だと思うのですが、残されたスタッフや利用者様の事を考えると、退職する事が良い選択肢ではないと思ってます。 不正請求は、退職したサ責と社長が指示を出していたようです。新しいサ責は、私同様に悩んでます。社長には、何度も2人で訴えてますが、なかなか改善しようと言う気持ちが見えません。 一度にスタッフが退職する事と不正請求は、あまり関係がないようなんですが、社長との関係が退職理由のようです。社長は、悪人でもなく、利用者の事も大事に考えてるし、率先して働いてる方なのですが、お金に関しては、貰えるものは貰う主義って感じです。自分でもお金は大好きです。と言うてる程です。元々不動産屋の社長だからだと思います。 内部告発するべきなんでしょうか? 私が勤務していたデイは、全く不正などありませんでした。やはり、同一会社で利用者がいるのは、不正請求などは多いのでしょうか? 演技をして、介護度をあげてる事が私は何よりも許し難いのですが、その場合は利用者様にも責任がありますか?
2014/10/11【店舗情報引用】


2014年10月11日 22時 土曜日feat. D.O D.Oレボリューションズ 続き>>



【2014/10/11 22:35 】 | 未選択 | 有り難いご意見(0)
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2014年10月11日
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【オークションID】
ID番号:h188110757

【オークション名称】
Title:★1円★Dell Inspiron 500M 600M HDDマウンタ+コネクタ+ねじ

【引用キャッチコピー抜粋】


2014年10月11日 02時 土曜日feat. D.O リローデッド 続き>>



【2014/10/11 03:05 】 | 未選択 | 有り難いご意見(0)
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