|
× [PR]上記の広告は3ヶ月以上新規記事投稿のないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。 |
 |
|
10/11
【概要(引用)】 デイで、生活相談員と管理をしてる介護福祉士です。勤務してる会社が２年前にサ高住を建て、１階にはデイ(私が勤務してるデイではないです)2.3.4階が居室(ケアホーム)になってます。 サ高住の スタッフが一度に退職し、私は、そこを今月から任されるようになりました。訪問介護とも連携しており、サ責も同時に退職し、新しいサ責と一緒に頑張ろうと思っていたのですが、色々な不正を見つけてしまい、どうしたら良いの 【Yahoo!知恵袋へ→】 【概要(引用)】 デイで、生活相談員と管理をしてる介護福祉士です。勤務してる会社が２年前にサ高住を建て、１階にはデイ(私が勤務してるデイではないです)2.3.4階が居室(ケアホーム)になってます。 サ高住の スタッフが一度に退職し、私は、そこを今月から任されるようになりました。訪問介護とも連携しており、サ責も同時に退職し、新しいサ責と一緒に頑張ろうと思っていたのですが、色々な不正を見つけてしまい、どうしたら良いの 【オーバービュー(引用またはYahoo!知恵袋概要)】 OV:デイで、生活相談員と管理をしてる介護福祉士です。勤務してる会社が２年前にサ高住を建て、１階にはデイ(私が勤務してるデイではないです)2.3.4階が居室(ケアホーム)になってます。 サ高住の スタッフが一度に退職し、私は、そこを今月から任されるようになりました。訪問介護とも連携しており、サ責も同時に退職し、新しいサ責と一緒に頑張ろうと思っていたのですが、色々な不正を見つけてしまい、どうしたら良いのかがわかりません。訪問は、サ高住の利用者様は、ほぼ架空請求です。 利用者様は、誰が見ても要支援レベル(認知なし、歩行安定、自立)な利用者様が介護５であったりで、利用者、事業所、ケアマネ(同会社)と全てグルで認定調査時に、車椅子に乗っていたり、喋らなかったり、移譲してもらったりと演技してます。家族様が知ってる方もいます。 サ高住の訪問に関しては、ケアプランなんて、関係なしの状態です。 社長の考えが予定の時間に入ってなくても、ちゃんと見てるし、掃除も洗濯もしてるから問題ないと言います。確かに掃除洗濯はしており、オムツ交換やトイレ介助などもしてます。 会社の方針が、96%まで単位を使えとケアマネに言ってるらしく、ケアマネもそれに従ってる状態です。ケアマネもどうにかしたいと言う気持ちはあるようなんですが… 利用者様はデイ(１階の)にも必要以上に来てます。 入居時に家族様への説明に、家賃、光熱費、食費、生活費、介護報酬費で、これくらいかかります。と提示してるので家族様は、必要以上に訪問やデイにお金がかかってる事に気付いてません。 来年の夏に、機能訓練型のデイ＆サ高住を新たにオープンします。 この会社をどうしたら良いのか、退職するのは簡単だと思うのですが、残されたスタッフや利用者様の事を考えると、退職する事が良い選択肢ではないと思ってます。 不正請求は、退職したサ責と社長が指示を出していたようです。新しいサ責は、私同様に悩んでます。社長には、何度も2人で訴えてますが、なかなか改善しようと言う気持ちが見えません。 一度にスタッフが退職する事と不正請求は、あまり関係がないようなんですが、社長との関係が退職理由のようです。社長は、悪人でもなく、利用者の事も大事に考えてるし、率先して働いてる方なのですが、お金に関しては、貰えるものは貰う主義って感じです。自分でもお金は大好きです。と言うてる程です。元々不動産屋の社長だからだと思います。 内部告発するべきなんでしょうか？ 私が勤務していたデイは、全く不正などありませんでした。やはり、同一会社で利用者がいるのは、不正請求などは多いのでしょうか？ 演技をして、介護度をあげてる事が私は何よりも許し難いのですが、その場合は利用者様にも責任がありますか？ 2014/10/11【店舗情報引用】 2014年10月11日 22時 土曜日feat. D.O D.Oレボリューションズ 続き＞＞ PR |
|
|
|
|
|